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精神障害があるITエンジニアの年収相場
精神障害があるITエンジニアの年収は、障害者雇用かクローズ就職か、職種、スキル水準によって大きく変わります。
相場感や実体験ベースの年収レンジについては、以下の記事で詳しくまとめています。
精神障害がある場合でも、ITエンジニアとして働く以上、年収は「職種・スキル・勤務形態・雇用区分」で決まります。障害者雇用かクローズ就職かによってレンジが変わるケースはありますが、一律に「必ず下がる」とは言えません。
まずは現在のスキル水準と、目指す働き方を整理することが重要です。
この記事は「精神障害があるITエンジニアの年収ガイド」の詳細解説です。
年収の決まり方や上げ方を総合的に知りたい方は、年収ガイド（総合まとめ）をご覧ください。
なぜ年収が下がると言われるのか
障害者雇用では職域が限定されることや、短時間勤務・配慮前提のポジションが多いことから、一般枠より初年度年収が低くなるケースがあります。
しかし、ITスキルが評価される職種ではスキル連動型の報酬になることもあり、環境次第で差は縮まります。
※障害者雇用と一般枠の違いについては、別記事で比較解説予定です。
年収を上げる3つの方法
① スキルを職種に最適化する
「なんでもできる」よりも「この領域なら任せられる」という専門性が評価につながります。開発、社内SE、テスト、自動化など、自分の安定条件に合う分野を選ぶことが重要です。
※スキル選びとキャリア設計の具体例は、今後詳しく解説予定です。
② 働き方を設計する
在宅中心や残業制限など、安定して働ける条件を確保できれば、継続年数が伸び結果的に年収向上につながります。
※在宅勤務と年収の関係についても別記事で整理予定です。
③ 転職タイミングを見極める
経験を積んだ後の転職は、年収アップの可能性を広げます。感情的な転職ではなく「市場価値が上がったタイミング」で動くことが鍵です。
※転職による年収アップ事例は、今後詳しくまとめます。
転職と年収の関係
年収を変えたいと考えたとき、転職は有効な選択肢のひとつです。特にIT業界はスキル市場型の側面が強く、経験や専門性が評価されれば年収アップの可能性も十分にあります。
ただし、精神障害がある場合は「提示年収の高さ」だけで判断するのは危険です。重要なのは、その年収を無理なく維持できる環境かどうかです。残業の多さ、緊急対応の頻度、評価制度、在宅可否など、働き方の条件が安定しているかを必ず確認する必要があります。
年収だけでなく、働き方や開示の戦略も含めて考えたい方は、精神障害があるITエンジニアの転職完全ガイドも参考にしてください。
実際に提示されているITエンジニア求人の年収レンジや働き方の傾向は、求人市場の実情で具体例を紹介しています。
また、年収交渉や条件整理に強い転職サービスの違いは、転職エージェント比較記事でまとめています。なお、開示の有無によって年収の幅が変わるケースもあります。開示の判断基準もあわせて確認してください。
年収を変えたいなら次に考えること
年収を上げたいと考えるなら、「今の会社でスキルを積む」「働き方を調整する」「転職で環境を変える」のどれが最適かを冷静に整理することが大切です。
特に精神障害がある場合は、年収アップと安定のバランスをどう取るかが重要になります。無理な環境で一時的に収入が上がっても、体調を崩してしまっては意味がありません。
環境を変える選択肢として転職を検討するなら、障害特性を理解したうえで求人を紹介してくれるサービスを活用する方が失敗は少なくなります。精神障害があるITエンジニア向けの転職戦略は、以下の記事にまとめています。
年収だけでなく、転職全体の流れや開示の判断も含めて整理したい方は、転職完全ガイドも参考にしてください。